Софтрум
Работаем круглосуточно без выходных
Техподдержка 1С Облако 24/7
Отправить заявку
» » » 1С МЕДИЦИНА. ЗАРПЛАТА И КАДРЫ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1С МЕДИЦИНА. ЗАРПЛАТА И КАДРЫ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Презентация отсутствует
При покупке Вам предоставляется БЕСПЛАТНО:
28 000 руб.
Отправить заявку
Учёт оплаты труда – одна из самых трудоёмких функций бухгалтера. Особенно, если он работает в одном из медицинских учреждений.
Данный программный продукт здорово облегчит жизнь не только бухгалтерии, но и кадровой службе, и планово-экономическому отделу. 
Так, кадровая служба получит возможность:
  • Сократить трудозатраты при подготовке отчётных форм для тех или иных контролирующих организаций;
  • В любое время изменять штатное расписание и распечатывать соответствующие приказы;
  • Рассчитывать стаж каждого работника автоматически, на основании фиксируемого программой срока его работы;
  • Отслеживать наличие сертификатов и допусков у отдельных сотрудников, а также необходимости их продления. К примеру, к таковым относятся допуски к работе с наркотическими средствами;
  • Одним кликом мыши формировать выгрузки из Федерального регистра медицинских работников;
  • Автоматизировать документооборот, наладить использование как собственных, так и типовых шаблонов документов.
Планово-экономический отдел медицинского учреждения с помощью данной программы сможет:
  • Контролировать правильность начисления и расходования фонда оплаты труда, отслеживая изменения в тарификационных отчётах;
  • Задавать параметры квалификационных уровней и критерии отнесения к ним работников;
  • Создавать тарификационные списки и формировать необходимую отчётность в разрезе той или иной категории персонала.
И, наконец, бухгалтерская служба после установки этой программы получит возможность:
  • Рассчитывать заработную плату автоматически, с учётом всех изменений, внесённых в кадровой службе. В том числе, в зависимости от критериев и групп персонала;
  • Формировать перечень статей финансирования, подлежащих распределению, и производить выплаты по видам расчётов;
  • Вести учёт сотрудников, работающих по совместительству, а также выполняющих какие-либо дополнительные работы в соответствии с трудовым договором;
  • Фиксировать все факты изменений в учёте соответствующими приказами;
  • Вести раздельный учёт отработанного времени непосредственно по каждому приказу на дополнительную работу.
Кстати говоря, расчёт заработной платы по дополнительной работе – вопрос совершенно особый. А поскольку в медицинских учреждениях очень часто дополнительные работы имеют место без перевода сотрудника на новую должность, поговорим об этом подробнее.
В программе «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» отражены следующие виды дополнительных работ: совмещение, увеличение объёма работ и замещение. Что означает каждая из них?
Совмещение предполагает, что сотрудник берёт на себя дополнительные обязанности, не относящиеся к его должности, и получает оплату в виде процента от его собственного оклада.
Увеличение объёма работ имеет место, когда сотрудник работает по своей должности, но больше. И в этом случае он получает процент от своего оклада.
И третий вид дополнительной работы – замещение, которое подразумевает, что сотрудник какое-то время работает за другого сотрудника и получает часть его оклада.
Как оформление дополнительной работы, так и её оплата, должны подтверждаться приказами, подписанными руководством медицинского учреждения. При этом фактически отработанное сотрудниками время фиксируется в программе по каждому приказу.
Суть методики оплаты труда с делением сотрудников по квалификационным уровням и группам
И медицинские, и фармацевтические организации, в большинстве своём, относятся к федеральным бюджетным учреждениям, а это значит, что сравнительно новая система оплаты труда, введённая Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 №583, распространяется и на них.Программа полностью соответствует требованиям данного документа. Помимо возможности настройки квалификационных уровней, групп и критериев отнесения к ним, она позволяет автоматически относить сотрудников к тому или иному уровню, исходя из сочетания следующих показателей:
  • Подразделение;
  • Должность;
  • Категория (внутридолжностная);
  • Разряд.
Для чего же нужна система подразделения сотрудников на квалификационные уровни и группы? Во-первых, это упрощает трудоёмкие расчёты, а во-вторых, позволяет формировать аналитическую отчётность.
Положения всех нормативных документов, регулирующих область оплаты труда работниками бюджетных учреждений, реализованы в данной программе. К таким положениям относятся, к примеру:
  • Приказ Минздравсоцразвития России №463н от 28.08.2008 (О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 741н));
  • Приказ Минздравсоцразвития России №526 от 06.08.2007 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников);
  • Приказ Минздравсоцразвития России №247н от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих);
  • Приказ ФМБА России №305 от 03.09.2008 ("О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России");
  • Приказ Минздравсоцразвития России №248 от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих).
Благодаря тому, что в программе реализовано хранение истории изменений всех показателей, касающихся окладов, коэффициентов и квалификационных уровней, всегда можно произвести «откат» к прежним настройкам. Кроме того, изменение квалификационного уровня сотрудника программа отслеживает автоматически, а это значит, что с того момента, как изменение вступит в силу, заработная плата начнёт рассчитываться соответствующим образом.
Тарификация
Первое, что следует сказать: тарификационная отчётность в программе делится на два вида, а именно: на регламентированную и настраиваемую. Как понятно из названия, регламентированная отчётность формируется на основании нормативных приказов и иных регламентирующих документов Она не изменяется пользователем в процессе деятельности.
Основные приказы:
  • Приказ ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России».
  • Приказ ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 «Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России».
Настраиваемая тарификационная отчётность тем удобна, что её можно изменять, как душе угодно. В программе такая отчётность представлена двумя компонентами: универсальной формой и механизмом настраиваемой тарификации.
Отчёт «Тарификация» позволяет менять визуализацию формы, расширять её, добавлять колонки, либо убирать их. А механизм настройки, собственно, и позволяет настраивать подготовку данных для тарификационной отчётности.
В ходе формирования отчётности создаются тарификационные списки, которые строятся на персональной информации о сотрудниках и сведениях о штатном расписании. В штатном расписании, помимо всего прочего, указываются дополнительные реквизиты по категории персонала, повышающим коэффициентам и т.д.
Учёт квалификационных категорий ведётся раздельно, а по категориям делятся не только сотрудники, но и вакансии. Кроме того, каждой категории персонала присваивается соответствующая отчётная тарификационная форма. В случае если необходимы данные по персоналу в целом, имеется возможность создания сводного аналитического отчёта.
В части формирования тарификационных отчётов программа обеспечивает следующие функции:
  • Учёт сотрудников и вакансий в разрезе отдельных категорий;
  • Учёт групп работы с хим. оружием;
  • Учёт категорий и доплат за дополнительные работы;
  • Формирование тарификационной комиссии и отчётности в соответствии с приказами ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310, и ФМБА РФ от 11.11.2009 №749.
Федеральный регистр медицинских работников
Данный регистр создан Минздравсоцразвитием России и предназначен для сбора, обработки и последующего хранения данных об учёте медицинского персонала; мониторинга его перемещения  и распределения.
Программа «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» позволяет производить информационный обмен с данным регистром. В частности: загружать словари мед. работников и на основании их заполнять справочники конфигурации, выгружать информацию о штатном расписании и персональных сведениях о сотрудниках.
Схема взаимодействия с Федеральным регистром медицинских работников выглядит следующим образом:

Другие дополнительные возможности:

  • Наличие документов для отправки запроса в органы по контролю за оборотом наркотиков (ФЗ от 8.01.98 г. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» обязует юридических лиц получать разрешения на работу с некоторыми веществами).
  • Наличие дополнительных кадровых приказов, позволяющих изменять ФИО в регистрах и вводить в действие изменения штатного расписания.
  • Групповая печать документов.
  • Удобный и многофункциональный механизм учёта медицинских сертификатов, отслеживания сроков по ним и настройке ограничений при их просрочке.
Программный продукт предназначен для учреждений здравоохранения, а именно: стационаров, поликлиник, санаториев и пунктов скорой помощи.

В частности, программа 1С Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения позволяет автоматизировать такие функции, как:

  • Оплата труда (в зависимости от квалификационных уровней и групп);
  • Расчёт оплаты труда по трудовым договорам, в том числе, за дополнительную работу;
  • Автоматическая тарификация;
  • Упрощённая связь с Федеральным регистром мед. работников и др.
Подробнее о возможностях программы Вы можете прочитать на вкладке "Описание" или заказав бесплатную презентацию. По вопросам приобретения или демонстрации программы 1С Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения звоните по телефону (495) 649-64-19.
Отправить заявку
заявка отправлена

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Спасибо за выбор нашей компании!

Отзывы о нашей работе

Отзыв от компании Контадор

Отзыв от компании Ferrotec Nord

Ещина Инна Александровна, Главный бухгалтер

Отзыв от компании "Автоштамп"

Скобельцын В.В., Исполнительный директор
Подпишитесь на нашу рассылку. Только по делу и только 1 раз в месяц!
Будем на связи!

  • Я согласен с политикой конфиденциальности
заявка отправлена

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Спасибо за выбор нашей компании!

Отправить заявку
заявка отправлена

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Спасибо за выбор нашей компании!

Купить программу