Софтрум
Работаем круглосуточно без выходных
Техподдержка 1С Облако 24/7
Отправить заявку
» » » 1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8

1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8

Презентация отсутствует
При покупке Вам предоставляется БЕСПЛАТНО:
22 600 руб.
Отправить заявку
Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 позволяет комплексно автоматизировать задачи организации по расчету заработной платы персонала и по кадровому учету. Программа успешно применяется в отделах по управлению персоналом и бухгалтерских отделах предприятий, а также в остальных подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы своих сотрудников.
1С Зарплата и управление персоналом 8 создана на базе технологической платформы новейшего поколения программ 1С Предприятие 8.
Это обеспечивает высокую гибкость программы, ее настраиваемость, масштабируемость, эргономичность и эффективность.
Поставка программного продукта комплектуется типовой конфигурацией Зарплата и Управление Персоналом. Она представляет собой готовое прикладное решение, которое учитывает требования законодательства, реальный практический опыт работы организаций и мировые тенденции в развитии мотивации и управлении персоналом.
Учет и расчет заработной платы
С целью учета начислений по заработной плате в программе автоматизирована деятельность менеджеров, которые принимают решения, и бухгалтеров, которые рассчитывают заработную плату:
  • можно разрабатывать схемы по мотивации персонала, используя различные показатели эффективности (KPI) отдельного работника или предприятия в целом;
  • ведется учет итогов производственной деятельности;
  • автоматический расчет всех видов начислений – от оплаты по окладу до оплаты пособий по среднему заработку и по временной нетрудоспособности;
  • программа обладает гибкой настройкой производимых начислений и удержаний.
Система позволяет вести взаиморасчеты с сотрудниками предприятия, учитывать затраты на оплату труда в себестоимости продукции, услуг. Весь комплекс расчетов с персоналом реализован в программе, от ввода документов по фактической выработке, оплаты отпусков и больничных, до создания документов на выплату начисленной заработной платы и депонирование, формирования отчетности в государственные контролирующие органы.
Автоматизированы основные формы оплаты труда, применяемые на предприятиях: повременная (на основе месячных, дневных, почасовых ставок) а также сдельная формы оплаты труда, и их различные варианты: повременно-премиальная, сдельно-премиальная.
Для обеспечения работы программы на предприятиях с большой численностью базовые расчетные документы снабжены функциями автоматического расчета и заполнения.
Также, кроме осуществления массовых расчетов по заработной плате, в 1С Зарплата и управление персоналом 8 предусмотрена возможность формирования всех единых форм по учету труда и зарплате, которые утверждены Госкомстатом РФ, и прочих отчетов, которые предоставляют сведения за любой период:
  • расчетные листки;
  • платежные ведомости для выплаты зарплаты;
  • расчетно-платежные ведомости;
  • расходные кассовые ордера;
  • лицевые счета;
  • свод по удержаниям и начислениям и пр.
  • При этом итоги вычислений могут быть представлены в виде аналитических отчетов, диаграмм и графиков:
  • анализ начислений сотрудникам;
  • анализ состояния расчетов с сотрудниками предприятия и пр.
Учет использования рабочего времени
В 1С Зарплата и управление персоналом 8 реализован широкий спектр возможностей учета рабочего времени. Благодаря гибкому механизму, возможно отразить любой график работы, даже «скользящий», и фиксировать лишь отклонения от стандартного режима работы, а также регистрировать исключительно фактические сведения учета на основании заполняемых табелей.
Для учета использования рабочего времени и повышения эффективности тайм-менеджмента, в программе предусмотрено:
  • ведение общих графиков работы предприятия в целом;
  • формирование индивидуальных графиков работы по каждому сотруднику;
  • проведение первичных документов учета рабочего времени, таких, как табели и сдельные наряды;
  • наличие общероссийского производственного календаря, который учитывает переносы выходных дней и местных праздников.
Составление планов потребностей в кадрах и затрат на персонал
В программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 реализуется возможность планирования потребности организации в кадрах путем:
  • кадрового плана – механизма регистрации потребности организации в кадрах в разрезе каждого подразделения;
  • справочника вакансий, который позволяет осуществлять контроль работы по набору персонала по каждой вакансии;
Отчеты по состоянию кадрового плана дают оценку эффективности работы по набору персонала и информацию по количеству вакантных должностей. В 1С Зарплата и управление персоналом 8 можно планировать затраты на персонал по статьям затрат, а в дальнейшем производить анализ план-факт. Планирование осуществляется по структуре предприятия. Однако, планирование и анализ затрат на персонал можно производить как на основе организационной структуре организации (т.е. по структуре юридических лиц в составе компании), так и по центрам финансовой ответственности предприятия.
Набор персонала
В программе также реализовано документирование процесса оценки и подбора кандидатов. 1С Зарплата и управление персоналом 8 позволяет:
  • сохранять личные данные кандидатов;
  • сохранять материалы, образующиеся в ходе работы с кандидатом (резюме, результаты анкетирования и пр.);
  • формировать резюме кандидатов на основе сведений из внешних источников (к примеру, с объявлений кадровых агентств);
  • осуществлять автоматическую регистрацию резюме на основании поступающих по электронной почте писем;
  • осуществлять подготовку встречи с кандидатом и регистрацию решений, принятых впоследствии, вплоть до принятия нового сотрудника.
Программа предоставляет возможность своевременно подготавливать анкеты и тесты для процедуры анкетирования кандидатов и персонала предприятия.
Обучение, оценка персонала
В программе реализована возможность формирования справочника компетенции сотрудников, применяемого для оценки персонала, обучения и проверки итогов обучения. Опираясь на результаты оценки (аттестации) персонала принимаются основные кадровые решения: перевод, прием на работу, увольнение, изменение оплаты труда и пр. Программа позволяет планировать обучение персонала и контроль над эффективностью обучения.
Планирование занятости персонала
В 1С Зарплата и управление персоналом 8 решается одна из задач, стоящая при планировании тайм-менеджмента, - а именно, планирование проведения внутренних и внешних мероприятий и участия в них персонала, назначение совещаний, собраний и других встреч работников предприятия. С целью подготовки внутреннего мероприятия, программа дает информацию об занятости помещений, которые могут использоваться при его проведении.
Опираясь на план важных мероприятий за год и расписание участия в них сотрудников, происходит планирование очередных отпусков. При этом обязательно учитываются личные пожелания сотрудников и руководителей. В программе можно сформировать график отпусков работников и список запланированных отпусков. 1С Зарплата и управление персоналом 8 снабжена механизмом подтверждения принятых решений – для утверждения графика отпусков.
Учет кадров и анализ кадрового состав
В 1С Зарплата и управление персоналом 8 хранится не только личная информация о сотрудниках, но и служебные данные. Например, подразделение, где работает сотрудник, должность, которую он занимает, служебные телефоны и другая контактная информация. Также в системе фиксируется и любое передвижение сотрудника в организации: прием на работу, переводы, отпуска, командировки, увольнение. Всю эту накопленную информацию в целях анализа кадрового состава можно отразить в разнообразных отчетах, таких, как списки работников, движение кадров, статистика кадрового состава и пр.
В 1С Зарплата и управление персоналом 8 реализовано ведение воинского учета на основании ФЗ №31-ФЗ от 26.02.1997г. «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» и Постановления Правительства РФ №719 от 27.11.2006г. «Об утверждении положения о воинском учете». Программа формирует весь комплекс необходимой информации для представления в военкоматы.
Кадровое делопроизводство и трудовые отношения
В 1С Зарплата и управление персоналом 8 реализована возможность ведения штанного расписания предприятия с указанием различных типов тарифных ставок, произвольного количества разных надбавок, дополнительных сведений о штатной единице. На основании штатного расписания формируется необходимая отчетность, само штатное расписание может представляться в унифицированной форме Т-3.
Программа содержит широкие возможности для кадрового делопроизводства, в том числе формирование и заполнение унифицированных печатных форм (трудовые договора, приказы о приеме на работу (Т-1 и Т-1а), о кадровых перемещениях (Т-5 и Т-5а), об увольнении (Т-8 и Т-8а)).
Кадровые данные служат базой для построения формы Т-2, которая содержит также информацию о стаже работников (общем, непрерывном, на надбавку за выслугу лет). На основании утвержденного графика отпусков формируется унифицированная форма Т-7, и создаются приказы о предоставлении отпуска (Т-6 и Т-6а).
В программе можно регистрировать запланированные командировки сотрудников с формированием приказов о направлении в командировку (формы Т-9 и Т-9а), вводить данные и формировать командировочные удостоверения (Т-10) и служебные задания (Т-10а).
Персонифицированный учет
1С Зарплата и управление персоналом 8 организует ведение персонифицированного учета на основании нормативных документов:
  • ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
  • Постановления Правительства РФ №318 от 15.03.1997г. «О мерах по организации индивидуального учета для целей государственного пенсионного страхования»;
  • Постановления Правления ПФ РФ №192п от 31.07.2006г. «О формах документов индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению».
В программе реализовано автоматическое заполнение и проверка на соответствие требованиям пенсионного фонда регламентированных форм, которые содержат в себе следующие сведения о застрахованных лицах:
  • анкетные сведения о работниках АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3;
  • данные о стаже и страховых взносах работников СЗВ-4, АДВ-11;
  • данные о стаже работников СЗВ-К.
Вся информация для передачи в ПФР формируется в печатном и электронном виде, при этом можно применять оба утвержденных формата: xml-формат 7.00 и текстовый 4.00.
Начисление налогов и регламентированная отчетность
В 1С Зарплата и управление персоналом 8 реализована возможность начисления всех видов налогов и взносов с фонда оплаты труда: налог на доходы физических лиц (НДФЛ), страховых взносов на обязательное медицинское страхование в ФОМС, страховых взносов на обязательное медицинское страхование по случаю временной нетрудоспособности или материнства, страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, взносов в ПФР. Начисление всех страховых взносов возможно при любом режиме налогообложения организации, в т.ч. при УСН и ЕНДВ.
Предусмотрено начисление взносов на финансирование доплат к пенсии членам летных экипажей воздушных судов.
В программе также учитываются расчеты с фондами в части уплаты начисленных взносов, а также пеней и штрафов.
На основе результатов учета доходов работников, сумм начислений по налогам и взносам, сведений об оплате в фонды формируется полная отчетность (для сдачи в органы ФНС, ПФР и ФСС), а также глубокая аналитическая отчетность:
  • налоговая карточка 1-НДФЛ, справка о доходах 2-НДФЛ, комплект форм 2-НДФЛ для списка сотрудников;
  • сводные и индивидуальные карточки по страховым взносам в ФОМС, ФСС, ПФР;
  • расчеты по страховым взносам в ФОМС, ПФР и ФСС по формам РСВ-1 и 4-ФСС;
  • сведения о среднесписочной численности работников за год;
  • аналитические отчеты, позволяющие проводить полный анализ налоговой базы в разных разрезах.
Для глубокой проверки представляемой отчетности существует возможность расшифровки показателей и механизм проверки их соотношений. Регламентированная отчетность по НДФЛ и страховым взносам может выгружаться в электронном виде для последующей передачи в налоговую службу и отделение ПФР. Учет начисленной зарплаты и налогов в 1С Зарплата и управление персоналом 8 организован по принципу настраиваемости, что позволяет легко отладить порядок отражения этих сумм в общих затратах предприятия и автоматически осуществлять передачу информации в программу 1С Бухгалтерия 8.
Защита персональных данных
Программный продукт полностью отвечает требованиям ФЗ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных». В 1С Зарплата и управление персоналом 8 можно регистрировать ряд событий, к примеру, доступ и отказ в доступе к персональным сведениям. Механизм защиты персональных данных присутствует в платформе 1С Предприятие 8.2, начиная от версии 8.2.10.
Организация учета деятельности нескольких организаций
В 1С Зарплата и управление персоналом 8 предусмотрены возможности для организации учета кадровой, управленческой и прочей деятельности нескольких предприятий, при этом это могут быть и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. В то же время каждая организация может организовывать учет по традиционной системе налогообложения, либо по УСНО, в рамках единой информационной базы. 
Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 может применяться в компаниях с холдинговой структурой, которые состоят из нескольких предприятий, являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. В программе возможно параллельная организация двух видов учета персонала – регламентированного и управленческого. Управленческий учет отражает данные по всему предприятию, регламентированный – отдельно для каждой организации.
Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 (еще ее называют 1С: Зарплата и кадры 8.2) позволяет комплексно автоматизировать задачи организации по расчету заработной платы персонала и по кадровому учету. Программа успешно применяется в отделах по управлению персоналом и бухгалтерских отделах предприятий, а также в остальных подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы своих сотрудников.

Функциональные возможности 1С Зарплата и управление персоналом 8

1С Зарплата и управление персоналом 8 создана на базе технологической платформы новейшего поколения 1С Предприятие 8. Это обеспечивает высокую гибкость программы, ее настраиваемость, масштабируемость, эргономичность и эффективность.
Поставка программного продукта комплектуется типовой конфигурацией Зарплата и Управление Персоналом. Она представляет собой готовое прикладное решение, которое учитывает требования законодательства, реальный практический опыт работы организаций и мировые тенденции в развитии мотивации и управлении персоналом.
В состав программы входят следующие подсистемы:
  • Учет и расчет заработной платы;
  • Учет использования рабочего времени;
  • Составление планов потребностей в кадрах и затрат на персонал;
  • Набор персонала;
  • Обучение,оценка персонала;
  • Планирование занятости персонала;
  • Учет кадров и анализ кадрового состава;
  • Персонифицированный учет;
  • Начисление налогов и регламентированная отчетность.
Подробнее о возможностях программы Вы можете прочитать на вкладке "Описание" или заказать бесплатную презентацию. По вопросам приобретения или демонстрации программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 звоните по телефону (495) 649-64-19 или оставьте заявку.
Отправить заявку
заявка отправлена

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Спасибо за выбор нашей компании!

Отзывы о нашей работе

Отзыв от компании Контадор

Отзыв от компании Ferrotec Nord

Ещина Инна Александровна, Главный бухгалтер

Отзыв от компании "Автоштамп"

Скобельцын В.В., Исполнительный директор
Подпишитесь на нашу рассылку. Только по делу и только 1 раз в месяц!
Будем на связи!

  • Я согласен с политикой конфиденциальности
заявка отправлена

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Спасибо за выбор нашей компании!

Отправить заявку
заявка отправлена

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Спасибо за выбор нашей компании!

Купить программу